日本最大航空公司全日空集团总裁伊东信一郎在《高端视点》视频访谈中表示，当前中国人来日本旅游的多，但日本人去中国的少，只有营造积极邦交才能带来双向客流。

FT专栏作家加普：在150家最好的银行与金融服务企业里，执委会中女性的比例仅为13%。尽管银行已尝试改变这一局面，但主宰金融界的仍是男性。

FT专栏作家凯拉韦：在职场上，调情是一个久经考验的获取升职的法宝。但这种方法有其危险性，做不好就会令人毛骨悚然，且有丢饭碗的危险。

中国商学院发现学生的创业兴趣日益浓厚，斯坦福大学的“点燃”项目以及清华大学的创新实验室x-lab都在支持创业者方面，都发挥着重要作用。

卡斯商学院访问教授斯特恩：《最佳工作场所》阐述如何提高员工敬业度。书中说，当同事关系融洽时，工作干得不好不仅会让客户不满意或者经理不开心，还意味着你让你的朋友们失望了。

FT专栏作家凯拉韦：美国一项研究发现，多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作，我所知道的那些厌恶工作的人，全都被卡在这个位置上。

FT专栏作家凯拉韦：觉得自己的工作无聊？听听其他白领的谈话吧。在外人看来所有的白领工作都很无聊，但当你身在其中，又会找到怪异的魅力。

作为反腐败斗争的一部分，中国政府要求高层官员及国有企业经理从精英商学院收费高昂的高管MBA(EMBA)课程退学，很多学校可能因此承受巨额学费损失。

FT专栏作家斯卡平克：我们的工作满意度是一条U型曲线，在职业开始和结束时我们士气高昂，但在职业中期，一种职业倦怠感会困扰我们。

过去10年，中国商学院开始与海外商学院合作，推出越来越多用英文教授的管理和金融课程，招收了许多国内外学员，提高了中国商管教育在国际上的吸引力。

《21世纪的资本》(Capital in the Twenty-First Century)荣获英国《金融时报》和麦肯锡2014年度最佳商业图书奖(2014 Financial Times and McKinsey Business Book of the Year)，这部篇幅巨大的著作分析了不平等的根源和后果。

FT专栏作家凯拉韦：在同一家公司待很长时间表明你是个懒惰、不爱冒险、缺乏想象力的人？不！你必须向未来的雇主和招聘人员证明，你并非如此。

Panera Bread的创始人沙伊克认为，MBA证书并不是成功生意的保证，但它是一次宝贵的学习经历，不仅能培养一系列有用技能，还能增强自信。

FT专栏作家凯拉韦：研究结果表明，你自身拥有责任心的特质只是一个开始，你还需要一个拥有同样特质的丈夫或者妻子。他或她对你的影响，能决定你能否升职加薪。

FT专栏作家普伦德：从美国、日本、中国到欧洲，许多企业都在囤积现金，如果这些企业能够降低过度储蓄，增加资本投资，全球经济将因此受益。

意大利家族企业Tratos首席执行官布拉加尼选择在伦敦卡斯商学院攻读EMBA。他说，做出这个选择的主要原因是，卡斯是“伦敦金融城的大学”。

FT专栏作家约翰逊：好斗的企业文化通常建立在经济回报的基础上，虽有利于短期的“攻城拔寨”，但往往缺乏韧性。利润一旦下滑，就很难再指望员工或客户的忠诚度。

FT专栏作家希尔：没有任何一本“宝典”能详尽阐述企业之间存在的差异以及合并带来的挑战。成功的并购没有固定的模板和套路，灵活适应的心态比什么都重要。

FT专栏作家凯拉韦：新上任的强势女老板在见客户时牙齿上沾了口红，如何体面地提醒她？这是一个有关办公室政治礼数的复杂问题，回答起来需要极高程度的世故。

FT专栏作家希尔：疲倦的银行家会忽略一部分本应坚持的道德准则，劳累的货车司机会闯红灯以按时交货。每项工作都包含常规的次要环节，忽视它们，后果可能很严重。

法国巴黎高等商学院、伦敦政治经济学院和纽约大学斯特恩商学院合办的Trium课程首次摘得桂冠。该课程在毕业三年后的平均薪资将超过30万美元。

FT专栏作家凯拉韦：研究商业、市场和消费者行为，你再也找不到像eBay这样合适的地方了。12条源自这家拍卖网站的经验，可以比肩在商学院学到的任何东西。