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英国签证改革：三思而行

英国曼彻斯特大学商学院院长卢格尔：我不否认英国移民体系中存在一些需要纠正的问题，但把重点放在高技术和PSW签证上是错误的，这些拟议的改变需要三思。

2011年4月18日

在政界崛起的MBA

如今，有许多MBA毕业生从政。但人们对此举看法不一。有人认为，MBA从政可提供技术专家的常识。也有人认为，MBA从政并没有宣传的那么好。

2011年3月14日

办具有印度特色的商学院

力争成为媲美哈佛的顶级国际商学院，还是着眼于新兴市场，为发展中经济体寻找问题解决之道？印度商学院院长表示，这是个艰难的选择。

2011年3月14日

传统商学院的创新潮

虽说创业人数仍不多，但选择自主创业的MBA毕业生比例正不断上升。在美国麻省理工学院斯隆管理学院2010届MBA毕业生中，8.4%的学员选择毕业后自己创业，这是迄今为止最高的比例。

2011年3月7日

应时而生的首席隐私官

信息技术的发展催生了一个新兴职业：为企业处理敏感信息提供帮助的隐私官。如今，该行当中级别最高的人开始跻身“首席XX官”行列。

2011年3月7日

未来“书”的模样

安徽出版集团时代漫游公司副总阮凌：iPad以及后续几代兼顾信息和娱乐功能的平板电脑，已经把出版行业带上一条“好莱坞”之路。

2011年3月2日

乔布斯给中国CEO的三堂课

乔布斯正变得虚弱。这个随时用“提醒自己快死了”作为判断工具的商业奇才，为这个世界透支了生命。对于中国CEO而言，他和他的商业帝国提供了三点最重要的启示。

2011年2月28日

创业蛋糕不能平分

FT专栏作家约翰逊：在所有商业关系中，最让人痛苦的也许是合伙人分蛋糕。这通常发生在创业初期。那么，每个人应该分到多少股权呢？

2011年4月13日

被“小人”盯上怎么办？

FT中文网专栏作家谁谁谁：在制度严明的社会，我甚至怀疑“小人”这个词，是否还有存在的必要。只有违规和不违规的人，哪里有“小人”的空间？

2011年4月13日

别打忠诚客户的耳光

FT撰稿人布劳顿：随着数据管理越来越发达、对客户和客户行为的描述越来越丰富，它对企业管理层决策的意义也越来越重要。

2011年4月13日

三位创业人的商学院经历

社交网络游戏开发公司Vostu如今已步入正轨。作为公司创始人的三位哈佛商学院校友当初走到一起，缘于他们有共同的创业梦想，而哈佛商学院的经历影响了Vostu的许多理念，奠定了他们战略思维的基础。

2011年4月11日

他凭什么老换私人助理？

我公司正在物色一名首席执行官，有一个候选人各方面条件都不错，但有一点：他两年内换了12位私人助理，是否应因此让他出局？——公司董事

2011年4月8日

待业的洋MBA

FT中文网专栏作家谁谁谁：不要怀揣这样的心理对待你的消费者：“你们是懂财经的，应该了解一些MBA课程的特点吧。”

2011年4月6日

不认错的首席执行官

FT专栏凯拉韦：谈到自己的缺点，企业高管们总是避重就轻，往往列举出一些实为优点的“伪缺点”。实际上，作为人类的“极端版本”，他们又怎么可能不犯错？

2011年4月6日

中国特色的职业选择

FT中文网专栏作家谁谁谁：中国特有的职业选择有：体制内的公司和体制外的公司；户口所在地与非户口所在地；公务员与非公务员……等等。

2011年3月30日

为什么我找不到工作？

我2009年从一所顶尖美国大学毕业，拿到欧洲历史学位，但从那以来，我就一直难以在美国找到工作。是哪儿出了问题？——读者

2011年3月30日

非常赌客

詹姆斯•穆伦成长于肯涅狄格州的一个天主教家庭，曾在一所人文学院学习艺术史和城市规划，现在他却在美国博彩业之都管理着美国第一大博彩业集团。

2011年3月28日

中国大型企业治理的特色

IMD教授科辛、客户管理层发展项目负责人Isabelle Xia：在传统与淡马锡的影响下，中国国企正在探索公司治理的新路，取西方之精华，并赋予其中国特色。

2011年3月28日

凯拉韦：中国见闻

在与中国职场作家谈话过程中，某种奇怪的事情发生了。虽然我在嘲笑西方管理的荒唐与虚伪，但我已开始对它产生了一种异于平常的亲切感。

2011年3月25日

在英国当老板很窝囊

FT中文网专栏作家谁谁谁：在英国如果有老板敢对下属“shout”，这位老板会被送到管理学校学习“情绪管理”课程。

2011年3月23日

英国奢侈品牌为何聘美国高管？

对着眼全球扩张的英国奢侈品牌集团来说，美国时装和奢侈品零售业公司的高管已成为他们极力争抢的“香饽饽”。

2011年3月21日

老板是个“混混”？

FT中文网专栏作家谁谁谁：做“混混老板”的下属，两件事最重要：一，避免成为“混混下属”；二，好好学习“混混老板”是怎么混的。

2011年3月16日

要不要讨人喜欢？

FT专栏作家凯拉韦：调查显示，既有魅力又有才干的人最成功，二者皆无最失败。如果需要在讨人厌的能人和讨人喜欢的无能之辈之间做出选择，人们往往选择后者。

2011年3月15日

风险值多少钱？

FT中文网专栏作家谁谁谁：同样的风险在不同人的心目中，代价是不一样的，而且每个人的承受能力也不同。

2011年3月9日

资本主义最讲诚信

FT专栏作家约翰逊：如果你在自由市场上欺骗客户、供应商、员工或企业的其他利益相关者，他们就会把生意、产品和劳动力带到其它地方。

2011年3月9日

我的上司失恋了

我的上司和一位同事发生了感情，我估计他们现在分手了。最近我看到他下班后在那位同事的桌子上东翻西找。这或许是因为他不开心？我要跟他谈谈吗？还是把情况告诉那位同事或人事部？或者装作若无其事？——读者

2011年3月7日

企业家也终有一死

FT专栏作家约翰逊：企业家需要认真思考最终是将企业出售还是寻找接班人。理想情况下，应该由企业家自己制定时间表。

2011年3月3日

公司完美了，要你干嘛？

FT中文网专栏作家谁谁谁：Season需要的是完美公司的完美工作，公司得知名，工作责权利清晰明了，工作内容还得有挑战性。

2011年3月2日

多干几行的好处

FT专栏作家卢克•约翰逊：如果数十年来只专注于一个狭窄的行当，你可能会变得目光狭隘、思维过时。我们每个人都具备多种才能，都应争取多干几个行当。

2011年3月1日

如何成为道德领导？

墨尔本商学院院长乔治：身为道德领导者意味着要辨识出一个组织中模仿欲望的动态变化、以及发现寻找替罪羊的现象，并遏制其消极影响。

2011年2月28日

贫困生如何成才？

FT专栏作家斯卡平克：经合组织对于来自较贫穷家庭、但在学术方面表现突出的年轻人进行了一番研究，希望找到他们的成才之路，帮助政府和雇主们制定策略。

2011年2月25日