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出勤主义是企业麻醉剂
阿比:虽然疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。
2022年5月29日
企业应设法留住年长的员工
克拉克:经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而,这些人正在从职场中大批消失,这给企业带来了沉重打击。
2022年4月21日
远程工作让请病假变得更难了吗?
远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息,但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。
2022年4月19日
远程办公模式下的移居乡村计划
随着远程办公模式兴起,偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口,以振兴乡村经济。然而,移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。
2022年4月2日
四天工作制对雇主也有好处
奥康纳:冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间,产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。
2022年3月29日
疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱
随着疫情逐渐减弱,混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力,但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。
2022年3月9日
为什么美国的妈妈们理应得到一张2400美元的工资支票?
女性在无报酬的照料、家务和情感努力方面的贡献没有得到承认,而这种贡献维系了美国经济的运转。
2022年3月8日
混合办公时代的第三空间
厌倦了居家办公?不妨尝试“第三空间”,在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用,但比上班通勤要方便多了。
2022年3月6日
在家工作并没有更高效
卡文迪什:在疫情早期,在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了,一些人工作时间更长,工作量却下降了。
2022年1月12日
Reddit“反工作”论坛在“大辞职潮”中发展壮大
这个网络社区吸引了160万名成员,他们发帖抱怨老板,并互相鼓励辞职。
2022年1月10日
冻卵能被视为一种保险吗?
冻卵行业鼓励女性将其服务视为一份保单,号称让女性掌控自身未来,但冻卵费用昂贵,手术具有侵入性,而生育成功率不到五分之一。
2022年1月6日
从灵活办公中获益的不止职场妈妈
奥康纳:过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活,排斥那些不能适应全职工作要求的人,在劳动力短缺之际,这么做是不合理的。
2021年12月27日
远程工作者能否融入公司文化?
希尔:是“距离产生美”,还是“看不见就不会放在心上”?远程工作可能会降低忠诚度,但也会让人觉得在工作中更有自主性。
2021年12月10日
Atom Bank实行每周四天工作制
Atom Bank从11月初起实行每周四天工作制,在不影响工资的情况下,将每周工作时间从37.5小时减少到34小时。
2021年11月23日
对“完美睡眠主义”说不
曼斯:一夜好眠是一种深层次的享受,但它也应该仍是一种简单的享受。因为睡眠不足而焦虑的人,可能反而睡不好。
2021年11月17日
四天工作制将帮助拯救地球
库柏:任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家,我们应该为了拯救地球而减少工作时间,从每周工作四天开始。
2021年11月29日
休闲时间为什么越来越少?
奥康纳:工作时长不再减少,科技模糊了工作和休闲的界限,育儿时间增多,这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。
2021年10月14日
从工作的日常入手提升员工幸福感
方洙正:这次疫情给了企业一个机会,可以引入新的工作方式,减轻员工压力并提高他们的工作效率。一些公司的做法可以提供借鉴。
2021年1月19日
平衡的生活对所有人都好
完美地平衡工作与生活几乎不可能,但领导者可以帮助员工接近这个目标。雇主和雇员都会因此受益。
2020年2月10日
金钱奖励能让你坚持健身吗?
FT专栏作家哈福德:心理学家认为,付钱是有害无益的,因为金钱会蚕食我们锻炼的内在动机。但问题是很多成年人本来就没有锻炼的内在动机,不存在“支付排挤内在动机”的问题。
2016年2月17日
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