居家办公
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在家工作并没有更高效

卡文迪什:在疫情早期,在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了,一些人工作时间更长,工作量却下降了。
2022年1月12日

为何现代管理者要复兴老派的员工手册?

为了应对远程工作和新员工入职带来的挑战,企业领导人正在改写职场规则。
2022年1月6日

从灵活办公中获益的不止职场妈妈

奥康纳:过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活,排斥那些不能适应全职工作要求的人,在劳动力短缺之际,这么做是不合理的。
2021年12月27日

灵活办公制造成的困难还未全部显现

灵活办公制赋予员工更大自主性,但在大部分管理人员完成针对这种新工作制的培训之前,它所提出的问题将远超它解决的。
2021年12月24日

远程工作者能否融入公司文化?

希尔:是“距离产生美”,还是“看不见就不会放在心上”?远程工作可能会降低忠诚度,但也会让人觉得在工作中更有自主性。
2021年12月10日

疫情后两只“居家办公”ETF表现迥异

两只“居家办公”主题ETF因侧重点不同而表现迥异。投资云计算和远程通信的那只保持强劲,投资消费者品牌的那只则处境艰难。
2021年11月17日

作息自由有益健康

库柏:疫情后,当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时,大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。
2021年11月8日

居家办公不会拯救地球

克拉克:借助我们在疫情期间养成的居家办公习惯减小碳足迹是一个诱人的想法,但研究显示,居家办公在某些情况下反而会增加碳排放。
2021年9月20日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态,这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。
2021年8月23日

领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想

早在疫情前,专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时,他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。
2021年7月26日

无人可管的CEO作何感想?

加普:这是一篇虚构的CEO备忘录,讲述了一位高薪CEO因员工在家办公、自己身边无人可管而感到沮丧的心路历程。
2021年7月11日

疫情中的数字游牧族

数字游牧族的生活似乎令人羡慕,他们游历四方,工作不受地点限制。疫情期间他们受到什么影响、未来有何打算呢?
2021年7月7日

愿后疫情时代的办公室长命百岁

疫情让我们重新思考办公室的功能。我们需要见面、合作、闲聊、享受喧闹,但也需要安静的空间来完成一些工作。
2021年7月1日

如何在疫情后保持工作效率提升?

如何保持住疫情期间提高的工作效率,并确保员工不会过度劳累?来自全球各地的四位企业高管分享了他们在疫情期间的经验与感悟。
2021年6月29日

瑞银计划允许大多数员工永久弹性办公

瑞银的做法与许多欧洲银行一致,但大多数美国银行要求员工重返办公室。欧美银行的办公方式在疫情后可能产生根本差别。
2021年6月28日

如何迎接混合办公?

混合办公并不只是把在家办公和在办公室办公结合到一起,从办公室的格局到管理者的职责,都需要作出改变。
2021年5月4日

居家办公会降低生产率吗?

德意志银行经济学家认为,居家办公理论上有很多好处,但这些好处现在并未体现在生产率数据中。
2021年5月4日

从东京到波尔多——未来办公的雏形

随着各地逐渐解除封锁,大城市将恢复活力,但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。
2021年11月7日

疫情后的办公形态:混合远程?四日工作制?

李军:疫情之前一成不变的通勤上班在大部分数字经济为主的行业里将一去不复返了。
2021年3月29日

高技能岗位也会转移到低成本国家吗?

库柏:如果你可以在任何地方工作,那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能劳动者或许也将尝到被取代的滋味。
2021年3月29日

英国智库呼吁将远程办公作为默认工作方式

英国智库Demos指出,绝大部分人希望疫情结束后能继续远程办公,而且推行远程办公有助于较贫困地区的振兴。
2021年3月22日

混合工作模式真的可行吗?

希尔:管理弹性工作制将是企业的一个难题。那些能让员工最充分利用有限时间的企业,才会最终胜出。
2021年3月21日

后疫情时代的城市

库柏:未来的城市可能看起来很像过去的城市,只是更加整洁。汽车、商店和办公室让位给自行车、植物和新型公寓。
2021年11月7日

平庸中蕴藏的力量

在新冠疫情冲击下,很多人不得不开始从事他们不熟悉的工作、“被迫平庸”起来,但这或许会创造新的可能。
2021年3月4日
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