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裸辞之后的四个月
张乐愚:在习惯思维里,人是要被固着在工作的标签上的。没有工作,那你是谁?这句话听着十分熟悉,类似的语句还有:你为什么还不结婚?
2023年6月7日
大厂工作为何会迷失在内卷与躺平之间?
张乐愚:同样是辛苦和奔忙,为何在曾经的工作中还能体会到成长大于消耗,而今天的工作却让人觉得自己像个拧螺丝的?
2022年9月2日
大学生初入职场容易缺失的思考环节
“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式,来与主管和同事交流,有利于迅速适应新的环境。”
2022年8月2日
后疫情时代应建立新的职业培训伙伴关系
在后疫情时代,变革将以日益加快的速度到来,企业、政府和工会之间需要建立新的伙伴关系,以设计一种终身职业技能培训体系。
2020年12月14日
问答:疫情期间被裁如何寻找新工作?
牛津大学就业服务中心主任布莱克与一些读者为一位被裁员的西班牙投行人士提供了求职和职业发展方面的建议。
2020年9月7日
危机年毕业的求职心得
在经济危机时期,从毕业到有稳定工作之间的过渡期可能长达数年。与其认为白白浪费了时间,不如把这当作一段宝贵的时期。
2020年5月27日
年轻一代的环保热情能持久吗?
斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。
2022年12月14日
坏消息:怎么说比说什么更重要
格罗索:最新研究表明,人们会仅凭听到的7个词就判断对方的社会阶层,而面试官更倾向于雇用听起来社会阶层高的人。
2019年11月12日
金融与科技双技能人才受追捧
科技和人工智能可能会使资本市场中的一些岗位消失,但兼具技术和金融专长的人才依然供不应求。
2019年7月9日
在油气行业工作吧,年轻人!
巴特勒:在能源企业工作的益处之一是眼界高远。这些公司做规划时会着眼于30至40年的时间。
2019年4月9日
当工作成了“机遇”和“平台”
希尔:随着传统公司演变成更为松散的网络,越来越多的人选择或被迫踏入自由职业。这些人应该像雇员那样尝试保护自己的权利。
2019年4月8日
未来找工作会遇到什么样的面试?
克拉克:麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中,我去体验了一把,事实证明我不是这块料。
2019年3月21日
企业需要有批判思维的人而不是神秘主义者
过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节,而如今的时尚却恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日
网上约会中的“幽灵”溜进职场
克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。
2018年7月30日
加班文化适得其反
赫弗南:研究表明,长时间工作会导致疲劳,让人更容易出错,结果不得不花更多时间去清理烂摊子。
2016年11月4日
当你签新工作合同时……
在美国,你接受一份新工作时可能被要求签署“非竞争条款”。这有助于保护商业机密,但不利于人才流动和创新。
2016年8月26日
人工智能时代该教孩子学什么?
研究预测,未来二十年,美国近半数、印度三分之二以及中国四分之三的工作岗位都可能被计算机取代。我们现在应该教给孩子什么技能,才能保证他们不被机器抢走饭碗?
2016年4月8日
日本青年不应再“循规蹈矩”
日本学者嘉治佐保子:长期以来,日本高校向企业界不断输送听话的“打工者”,但如今这种模式已经过时,面对人口萎缩,日本更需要具备独立思想的青年人。
2015年10月27日
数字经济的择业“魔力”
全球商界领袖、科学家和政治人士都宣称,目前存在科技技能缺口。于是越来越多被数字经济吸引的年轻人放弃眼前的工作,转而学习编程,准备加入IT大军。
2015年10月27日
摆脱“首份工作综合症”
FT.com新项目主管波利亚克:很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了,深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。
2015年10月21日
职业咨询创始人谈求职
经历四次婚姻,40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说,尽管技术改变了求职的外在形式,求职的本质从未改变:工作面试就像约会一样。
2015年10月15日
选工作的冰淇淋模型
FT中文网撰稿人王尔山:选工作机会,是一种博弈。一旦答复有期限限制,时间,就成了一个隐形的博弈参与者,就像随时会融化的冰淇淋。
2015年10月10日
数字平台改变就业市场
Upwork和优步等数字平台的迅速扩大,为人们提供了更多就业机会,成为越来越多人的稳定收入来源。这改变了人们对工作的传统观念。
2015年9月15日
做义工胜过读商学院
招募流程极为严格的义工和社区服务组织,正成为很多公司物色人才的新渠道。很多招聘人员意识到,社区服务有助于年轻人获得全面历练和实用技能,比MBA学位靠谱多了。
2015年6月25日
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