年度会员75折大促 立即开通 >>
商业管理
登录
免费注册
我的FT
设置
登出
登录
×
电子邮件/用户名
密码
记住我
免费注册
找回密码
短信登录
微信登录
请输入邮箱和密码进行绑定操作:
请输入手机号码,通过短信验证(目前仅支持中国大陆地区的手机号):
请您阅读我们的
用户注册协议
和
隐私权保护政策
,点击下方按钮即视为您接受。
搜索
关闭
搜索
FT中文网
Menu
切换版本
繁体中文版
FT.com
首页
首页
FT中文网首页
特别报导
“新四大发明”背后的中国浪潮
与FT共进午餐
西门子·智慧城市群
未来生活 未来金融
全球地产
高端订阅
标准订阅
热门文章
会议活动
市场活动
FT商学院
FT电子书
职业机会
FT商城
日经中文网精选
中国
中国
全球
全球
经济
经济
金融市场
金融市场
商业
商业
创新经济
创新经济
教育
教育
观点
观点
管理
管理
生活时尚
生活时尚
视频
视频
音频
音频
每日英语
每日英语
换脑ReWired
换脑ReWired
登录
免费注册
我的FT
会员中心
设置
登出
关注我们
微信公众号
新浪微博
Flipboard
Twitter
Facebook
LinkedIn
工具
移动应用大全
基本设置
会员中心
修改头像
邮件订阅
同步微博
我的评论
管理收藏
RSS
商业管理
关注
疫情加速MBA市场转变
新冠肺炎疫情的爆发不仅迫使商学院在网络教学系统上投入巨资,而且还使得商校在学费和课程方面做出更多改变。
2020年5月25日
破除EMBA的“离婚课程”魔咒
EMBA之所以被戏称为“离婚课程”不无原因:准备攻读EMBA的人往往已30多岁,在生活中面临各种压力。
2018年12月10日
人生大跨度——从警察厅到牛津大学
伦敦警察厅前助理厅长海伦•金今年4月回到母校牛津大学圣安妮学院担任院长。她认为,获得什么科的学位没那么重要。
2017年7月24日
揭前东家的短是否地道?
凯拉韦:英国版《Vogue》前时装总监不仅坦言自己是被解雇的,还抨击前东家和时尚业,完全不给自己留后路。
2017年7月16日
应对黑客攻击从MBA抓起
企业界缺乏网络安全专家并非新闻。不那么为人所知的是,企业还缺乏拥有技术知识、能够对付黑客攻击的高管。
2017年4月24日
如何拆穿企业中的胡扯?
凯拉韦:首先,不要太认真,否则你会疯掉。95%的胡扯可以忽略不计,只有满足两个条件的胡扯才值得拆穿。
2017年4月21日
企业高管如何变身为商学院教师?
虽然商学院里尽是毕生在学术圈打转的教师,但许多学校仍希望聘请企业高管来授课,后者为MBA课程带来了实践经验。
2017年4月10日
性感而又平淡的职场“制服”
凯拉韦:在投行、管理咨询公司以及律师事务所工作的那些人上班时穿着很荒唐。当然,他们说起话来也是一样。
2017年2月20日
求人办事怎么说话?
凯拉韦:一位善于说服人的女士告诉我说“请”和“谢谢”就行,但是很多人都不懂得如何正确地说请和谢谢。
2017年2月13日
雅虎更名“Altaba”有感
希尔:历史经验表明,只要企业取得成功,人们就会习惯于它的新名称,无论这个名字起初听起来多么古怪。
2017年1月12日
科技公司如何将大龄员工挡在门外?
凯拉韦:许多悲催的大龄求职者在应聘前跑去买帽衫和恶补超级英雄,而比年龄歧视更大的障碍是新的组织架构。
2016年11月24日
“五步法”战胜公开发言恐慌症
凯拉韦:除尽可能提前到场、找挑剔的听众提前练习等方法之外,经验和年龄的增长也会自然而然地消灭恐惧。
2016年11月16日
“全能”高管逐渐消亡
CEO和董事长分别任命、而非合二为一,已经成为全球范围内企业治理的趋势。但哪种安排更有利于业绩尚无定论。
2016年11月9日
牢骚满腹的千禧一代令人失望
希尔:“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作,还爱在离职时发讽刺告别信。
2016年9月26日
如何应对决策压力?
面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议,试着享受紧张情绪,“告诉你自己这不是焦虑”。
2016年9月9日
最高层为何鲜有女性?
斯托金:为何女性没法晋升到组织和专业的最高层?在被问及为何会这样时,我可以有信心地说,是因为职场文化。
2016年9月5日
比特币交易所被黑后的危机管理
希尔:Bitfinex社区总监在危机发生后一直守在社交新闻平台Reddit回答用户问题,这是比特币尚不成熟的迹象。
2016年8月5日
非执行董事真的有用吗?
希尔:非执行董事制度在理论上有用,但在实践中差强人意,不如迫使高管、监管者和投资者履行好自己的职责。
2016年7月20日
职业社交网络难以取代名片
加普:微软收购领英,提出一个关于互联网的根本问题:我们如何从隐私有保障、个人自主的名片跨越到社交网络?
2016年7月20日
企业如何激励员工最有效?
哈福德:要促使员工做好自己的工作,有时未必需要提供金钱激励,告诉他们做得好的标准是什么就能收到奇效。
2016年7月18日
基于科学的“微调”
英国卡斯商学院客座教授斯特恩:在行为和态度方面作一些微调,可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例,讲述她的新发现。
2016年1月5日
压力不一定成为正能量
卡斯商学院访问教授斯特恩:《压力的好处》一书认为,我们应该利用压力给我们带来的能量。可惜作者忽略了马莫爵士的研究结果:压力很难避免或应对。
2015年5月19日
说出难以启齿的真话
FT专栏作家斯特恩:英国零售商John Lewis向来把员工当成合伙人。但在金融危机面前,该公司意识到,无论其目标有多么高尚,它都不得不正视严酷的商业现实。
2010年6月21日
热门文章
1.
一周小测:2024年3月23日
2.
IMF总裁:中国处于经济改革“岔路口”
3.
中国未来十年可能出现大量“僵尸车厂”
4.
习近平会见美国商界领袖
5.
中国限制政府计算机搭载英特尔和AMD芯片
6.
英伟达以闪电般的速度推动变革
7.
与中国投资骗局相关的14亿英镑比特币之谜
8.
起伏中的韧性:如何看待互联网大厂业绩集体复苏
9.
中国“电池之王”称固态电池离商业化还很遥远
10.
中俄挑战美国对海底权利主张