职场 - FT中文网

你好卖吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：我遇到的最好卖的雇员正在美国名牌MBA就读。作为国际名牌产品，他对消费者的服务很卖力，并积极让消费者试用。

2011年6月22日

办公室里觅幸福

《冲刺》一书认为通往幸福的真正道路正是工作。压力会让我们幸福，竞争是有益的，忘我地工作更能让人满足。

2011年6月16日

“奔四”的职业危机

FT中文网专栏作家谁谁谁：这些看上去风光无限的职场精英，前有职业天花板，后有80后追兵，他们很担心被性价比更高的80后无情替代。

2011年6月15日

交通违章的CEO

我是一家上市公司提名委员会成员，我们即将任命我的一个相识任首席执行官一职。但此人在超速驾驶后，让自己的妻子顶了包，我该任命他吗？

2011年6月15日

你的时间用哪儿了？

FT中文网专栏作家谁谁谁：一个人怎么应用自己的24小时，其实最能体现他的真实的价值观和个性。

2011年6月8日

我可不愿顶替卡恩

FT专栏作家露西•凯拉韦：被邀请顶替卡恩这样的大人物，理应感到无上荣光。但事实上并没有。因为这感觉更像是个意外，而不是一种恭维。

2011年6月2日

同行教我的事

FT中文网专栏作家谁谁谁：该不该跳槽和转行？你可以锁定两三个“混得挺好”的同事作为目标，观察他们的工作与生活，是不是你想要的。

2011年6月1日

难言的精神病

玛丽•霍特说，她在工作中赢得了“出众、有创造力和善于与人交往”的评价，她工作效率高，也受到了同事和高管的喜爱。然而，同事们对她隐秘的痛苦却毫不知情。

2011年5月31日

穷专业，富专业

FT中文网专栏作家谁谁谁：如果你被那些“专业决定行业”、“行业决定财富”的人吓怕了，也许真的会从内心滋生出一种专业自卑感。

2011年5月25日

不能说的行业秘密

FT中文网专栏作家谁谁谁：别指望通过揭露所在行业的机密成就个人事业，尤其是这机密并未违法时，除非你真的打算离开这一行。

2011年5月18日

你的“关系”放在哪里？

FT中文网专栏作家谁谁谁：一些知名演员、作家，让人以为是自由职业，往往“关系”是放在事业单位的，其实是事业单位员工。

2011年5月11日

如何对待犯规员工？

能够带领其他人共同解决问题而且“不会造成组织摩擦”的人，或许是最可培养的人。但会造成组织摩擦的员工才最能给公司带来触动，促使公司改变思维方式。

2011年5月9日

你动用“性资本”了吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：对自己的“性资本”是否评价客观，以及会不会有效使用，无论是对职业前途还是对人生方向都有很大的影响。

2011年5月4日

如何培养青春期子女？

我和妻子都是律师，我们努力工作，日子过得不错。可有一天，17岁的儿子说他绝不会像我俩那样浪费生命。我们哪里做错了？——49岁的律师

2011年5月4日

时薪 PK 年薪

FT中文网专栏作家谁谁谁：有些工作年薪很高，但每天早出晚归，很难休年假，算下来时薪并不高，且无法照顾工作生活的平衡。

2011年4月27日

薪酬不应完全取决于业绩

对于团队工作而言，比如在政府部门或大型企业，不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效，而且它还会带来很多问题，比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。

2011年4月27日

为CEO高薪辩解的把戏

FT专栏作家凯拉韦：现在出现了越来越多以数字包装的伪科学分析，试图为高管的高额薪酬辩解。这说明监管者们如此看中的披露制度并不管用。

2011年4月27日

给客户写信的艺术

FT专栏作家露西•凯拉韦：我一名同事在其公寓卫生间的墙上挂了封装裱好的信件。这是我读过的最好的致客户信，囊括了银行业曾经拥有的一切优点。

2011年4月21日

该死的70后

FT中文网专栏作家谁谁谁：70后认为他们现今的地位90%是智慧与努力相结合的结果，但在80后或90后的眼里，90%是因为他们赶上了好时候。

2011年4月20日

过度表扬的N宗罪

FT专栏作家露西•凯拉韦：在美国，几代人以来一直存在过度表扬的情况。实际上，过度赞誉不仅有损于语言本身，还会给我们造成负面的心理影响。

2011年4月20日

美女银行家的烦恼

我长得太漂亮了，虽然老板让我多参加一些社交活动，可总有一群男人目光灼灼，对我垂涎欲滴。我该怎么办呢？——27岁的女银行家

2011年4月18日

被“小人”盯上怎么办？

FT中文网专栏作家谁谁谁：在制度严明的社会，我甚至怀疑“小人”这个词，是否还有存在的必要。只有违规和不违规的人，哪里有“小人”的空间？

2011年4月13日

他凭什么老换私人助理？

我公司正在物色一名首席执行官，有一个候选人各方面条件都不错，但有一点：他两年内换了12位私人助理，是否应因此让他出局？——公司董事

2011年4月8日

待业的洋MBA

FT中文网专栏作家谁谁谁：不要怀揣这样的心理对待你的消费者：“你们是懂财经的，应该了解一些MBA课程的特点吧。”

2011年4月6日

不认错的首席执行官

FT专栏凯拉韦：谈到自己的缺点，企业高管们总是避重就轻，往往列举出一些实为优点的“伪缺点”。实际上，作为人类的“极端版本”，他们又怎么可能不犯错？

2011年4月6日

中国特色的职业选择

FT中文网专栏作家谁谁谁：中国特有的职业选择有：体制内的公司和体制外的公司；户口所在地与非户口所在地；公务员与非公务员……等等。

2011年3月30日

为什么我找不到工作？

我2009年从一所顶尖美国大学毕业，拿到欧洲历史学位，但从那以来，我就一直难以在美国找到工作。是哪儿出了问题？——读者

2011年3月30日

凯拉韦：中国见闻

在与中国职场作家谈话过程中，某种奇怪的事情发生了。虽然我在嘲笑西方管理的荒唐与虚伪，但我已开始对它产生了一种异于平常的亲切感。

2011年3月25日

在英国当老板很窝囊

FT中文网专栏作家谁谁谁：在英国如果有老板敢对下属“shout”，这位老板会被送到管理学校学习“情绪管理”课程。

2011年3月23日

老板是个“混混”？

FT中文网专栏作家谁谁谁：做“混混老板”的下属，两件事最重要：一，避免成为“混混下属”；二，好好学习“混混老板”是怎么混的。

2011年3月16日

要不要讨人喜欢？

FT专栏作家凯拉韦：调查显示，既有魅力又有才干的人最成功，二者皆无最失败。如果需要在讨人厌的能人和讨人喜欢的无能之辈之间做出选择，人们往往选择后者。

2011年3月15日