商业与职场教育
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我应该在亚洲读商科吗?

作为FT亚太区商学教育特别报道的一部分,英国《金融时报》举行一个问答环节,主题包括转向在线学习以及亚太区就业和实习前景。

亚洲商科学生更愿意就近上学

虽然新冠疫情最初在亚洲爆发,但许多亚洲国家比欧美更好地控制住疫情。这使亚洲学生不愿选择欧洲和北美商学院。

哪所亚太商学院适合你?

英国《金融时报》商业教育排名团队利用为2020年MBA、EMBA和管理学硕士(MiM)排行榜收集的调查反馈,用6张图表描述了亚太商学院的学习体验。

新冠疫情提振中国商学院吸引力

中国商学院排名上升、疫情导致的出入境限制和更好的职业前景,促使更多中国学生选择在国内攻读MBA课程。

印度MBA项目为何不受国际学生垂青?

印度的商学院在做出根本性改变的同时,又保留了一些印度特色,吸引了许多本国学生,但对国际学生和学者仍缺乏吸引力。

2020年FT全球EMBA排行榜分析:需求持稳

尽管新冠疫情给旅行和授课方式造成了限制,但很多商学院的EMBA课程需求得以维持,亚洲的EMBA市场还实现了增长。

企业治理成为日本商学院授课重点

随着日本企业将目光投向海外,日本传统的经连会模式已不再符合新的时代需要,企业治理成为新一代管理者的学习重点。

英国商学院MBA申请人数激增

英国《金融时报》全球MBA排行榜显示,几所英国商学院9月开课的MBA课程的申请人数创下纪录。

欧洲高校积极孵化初创企业

美国仍然最擅长在大学孵化新公司,利用学生迸发的创意。但欧洲高校也在培育大学衍生企业方面“各显神通”。

工作上出了错怎么办?

克拉克:干哪一行都可能犯错,重要的是犯错后如何处理,以及学习如何避免犯错,新闻行业在这方面有丰厚经验。

远程办公加大企业遭受网络攻击风险

美国国家安全局前局长警告,由于很多人居家办公,且相同基础设施用于工作和个人用途,潜在的网络攻击范围“爆炸性扩大”。

如何让居家工作的员工有归属感?

克拉克:在新冠疫情中,管理者如何让各自分散在家中的员工感觉不像是孤立的旁观者?一些公司采取了聪明的做法。

当在家办公开始令人厌倦

克拉克:在疫情缓解以后,我们大多数人依然希望每周至少能在家工作一两天。然而,远程办公持续得越久,它就越开始变得令人厌倦。

不擅长当众演讲?现在机会来了

希尔:对于埋头做事的人,他们的优点在视频通话中比在会议室里能更好地展现出来。屏幕上同样大小的长方形是一种数字民主。

帮助日本家庭主妇重返职场

薄井辛西娅帮助许多经历了漫长职业空白期的日本家庭主妇进入酒店业工作。受新冠疫情冲击,现在这些女性的工作受到了威胁。

MBA毕业生招聘需求回到疫情前水平

GMAC的一项调查显示,90%的受访者计划明年雇用MBA毕业生,但明年录用的人的薪资很可能会低一些。

拒绝牛津剑桥硕士录取是错误选择吗?

我非常喜欢见习管理会计工作,可我担心不去攻读牛津剑桥的俄罗斯及东欧研究硕士课程是个错误。我是否在抛弃一个更美好的未来?——读者

顶级商学院管理硕士课程需求火热

英国《金融时报》2020年管理硕士(MiM)学位课程排名中,排名前10的高等教育机构均报告申请人数较2019年增加。

2020年:管理学硕士教育迎来转折点

新冠疫情导致2020年经济下行,对管理学硕士的需求被重新点燃,但商学院需要解决线上教学、海外学生入学不便等问题。

在远程工作期间为自己加分

克拉克:在家工作四个月来,经常出错的我注意到,有些人以毫不松懈的胜任能力从事着远程工作。在观察他们的行为后,我总结出五个要点。

VR技术是如何被用在招聘中的?

将沉浸式的VR体验引入人才选拔测试,可以模拟现实场景,并在行动中更好地观察求职者,了解他们的真实潜力。

没大学学位也能念MBA

学员背景的多样性是MBA课程教学的一个核心,而MBA申请人数的下降也促使一些院校扩大招生范围。

新冠时期是实行每周4天工作制的好时机

5月,新西兰总理阿德恩提出每周四天工作制的可能性,以提振休闲和旅游业。活动人士辩称,每周四天工作制可以成为一种再分配工作的方式。

现在是创造更好工作场所的良机

希尔:早在疫情爆发前我们的工作环境就发生了很大的变化,这次疫情迫使我们对工作场所和工作方式进行彻底反思。

量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为,无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业,根据需要来量身定制薪酬方案都更好。

FT社评:疫情过后企业需要灵活工作安排

新冠疫情促使许多员工想要调整工作/生活平衡,但是完全居家工作在技术上也许可行,却不符合企业或社会的长期利益。

电子邮件的自动回复感情泛滥

格林:电子邮件自动回复的用语似乎总是感情过于充沛,感叹号泛滥,这似乎在悄然改变人们的用语习惯。

在办公室上班安全吗?

世界各国政府都建议雇主确保员工能够尽可能保持距离工作,但这并非易事。员工可以错开工作时间,但这需要谨慎管理。

学会说“不”让你不可或缺

克拉克:办公室中最受重视的人,不是那些承担着最荒唐的工作量的人,也不是那些最善于玩弄办公室政治的人。

中国职业培训计划未成再就业强心剂

中国计划对5000多万名失业和低收入员工进行再培训,但在新冠疫情后,这个得到政府补贴的培训计划却没有帮到多少失业人员。

我们需要谈谈才华

加内什:有关努力比才华更重要的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报,在更大程度上属于幸存者偏差,而不是真理。

新冠时期的见面礼仪

希尔:在新冠时期,人们不得不改变行为规范和心理预期,习惯于不能握手和近距离互动的社交场合。

沃顿新院长的挑战

埃丽卡•詹姆斯是沃顿商学院的首位女院长,也是该院首位非裔院长。刚一上任,她就面临新冠带来的经济影响和种族平等问题。

疫情中的“虚拟招聘”

在新冠疫情中,一些企业把整个招聘流程转到了线上,员工在线入职,在家办公。这场试验后续进展如何?

每周工作15小时的30万年理由

舒茲曼:非洲狩猎和采集人群的经济态度促使我们思考,如何在自动化程度越来越高的未来组织好我们的社会?

巧用领英 驾驭职场

希尔:这个职业社交网站对于许多人是一件重要工具,但也需要一些谨慎。根据微软官方指引,你只应该把那些你认识并且愿意帮助的人加为好友。